Poser des questions à la fin de l’entretien est tout aussi important que d’y répondre. Qu’est-ce que j’entends par là ? À la fin de l’entretien, l’intervieweur vous demandera : « quelles questions avez-vous pour moi ? » Attention, car cette dernière question est tout aussi importante que toutes les autres.
L’intervieweur évalue votre niveau d’intérêt. Si vous n’avez pas de questions ou si vos questions sont faibles, un petit drapeau rouge se déclenche. Avez-vous prêté attention à la discussion ou posez-vous des questions sur des sujets qui ont déjà été abordés ? Vos questions sont-elles profondes ou sont-elles très au niveau de la surface (peluches) ? Les questions sont-elles destinées à vous aider à prendre une bonne décision lorsque vient le temps d’accepter le poste ?
À ce stade du processus, l’intervieweur souhaite que vous posiez des questions. Une bonne règle consiste à préparer au moins 5 questions. Vous pouvez les noter sur un bloc-notes et les consulter au moment opportun. Alors, que devez-vous demander ? Voici quelques questions pour vous aider à commencer.
- Quelles sont les heures du poste ?
- Quelle est la rémunération de départ ?
- Quel est le processus promotionnel ?
- Quand puis-je m’attendre à ma première promotion ?
- Comment la formation est-elle abordée : sur le terrain ou en classe ?
- Depuis combien de temps (l’intervieweur) êtes-vous ici ? Quel a été votre cheminement de carrière ?
Comme toujours, vous devez mettre de l’avant votre meilleur pied dans une situation d’entrevue. Poser les bonnes questions vous aidera à vous démarquer des autres candidats.
Passez un bon moment à commercialiser votre marque !