La personne moyenne consacre plus de temps et d’efforts à la recherche de ses prochaines vacances qu’à sa prochaine opportunité de carrière : les candidats se retrouvent mal préparés, ignorant les compétences à évaluer – ils arrivent même en retard. Comme la plupart des choses dans la vie, la préparation est essentielle pour vous aider à réussir un entretien et si vous suivez ce guide simple, l’énergie que vous mettez en avant sera récompensée.
1. Connaissez les tenants et les aboutissants du poste pour lequel vous postulez
Avant l’entrevue, prenez le temps de rechercher la description de poste, les tâches, les responsabilités et les compétences que vous devrez démontrer dans ce poste. La plupart des entreprises sont très transparentes quant à ce qu’elles recherchent, mais si vous avez un doute, demandez simplement au recruteur ou au professionnel RH qui vous guide tout au long du processus.
2. Découvrez tout ce que vous pouvez sur l’entreprise
Commencez par l’histoire de l’entreprise, ses valeurs, sa philosophie, ses performances actuelles et sa vision pour l’avenir. Non plus, ne vous contentez pas de consulter leur propre site Web : effectuez des recherches détaillées et de grande portée en utilisant diverses sources. Vous aurez ainsi une vision objective de l’entreprise et vous pourrez préparer une ou deux questions bien jugées pour la fin de votre entretien (oui, c’est aussi quelque chose que vous devez faire si vous voulez impressionner !)
3. Sachez qui vous interviewera
Faites une recherche préalable sur leur expérience pour voir si vous avez un terrain d’entente. Connectez-vous avec eux via LinkedIn et envoyez une brève note de présentation, de Google et de leur nom et de leur entreprise pour savoir s’ils ont été dans les actualités, ou s’ils ont écrit des blogs ou des articles qu’ils ont pu écrire. Personne n’est à l’abri de la flatterie, et quel meilleur moyen de faire savoir à l’enquêteur que vous avez effectué vos recherches que de le féliciter pour un travail qu’il a récemment publié ou pour un prix que son équipe a remporté ?
4. Sachez quel format prendra l’entretien
Sera-t-il basé sur les forces ou les compétences ? Y aura-t-il un panel ou sera-t-il individuel ? Assurez-vous également d’être clair sur le code vestimentaire de l’entreprise (en cas de doute, faites toujours erreur du côté du professionnel) et de connaître la structure de la journée et ce que l’on attend de vous à l’avance. Vous éliminerez ainsi les surprises et maîtriserez les nerfs.
5. Assurez-vous de connaître le lieu de l’entretien
Assurez-vous de connaître l’heure et la date. (Vous seriez surpris par le nombre de personnes qui se trompent). Planifiez votre voyage méticuleusement et laissez suffisamment de temps libre au cas où le train tombe en panne ou si vous êtes coincé dans la circulation. Si c’est pratique, faites un essai à l’avance pour savoir exactement où vous allez. Prévoyez de vous inscrire dans le bâtiment au plus tard 20 minutes avant votre créneau d’entrevue. Si vous arrivez plus tôt que cela, allez prendre un café à proximité (faites attention à ne pas en renverser sur votre nouveau costume !)
Alors , lorsque vos amis et votre famille vous souhaitent bonne chance avant l’entretien, hochez la tête, souriez-les et remerciez-les, mais souvenez-vous intérieurement de ce que le grand écrivain de science-fiction Robert Heinlein a dit : « la chance n’existe pas. Il n’y a qu’une préparation adéquate ou inadéquate. » Cela dit, j’aimerais vous souhaiter « bonne chance » (mais si vous suivez ces étapes, vous allez tuer) et si jamais vous décidez de passer un entretien pour Enterprise, je ne vous attendrai qu’au meilleur !
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