Une fois de plus, Enterprise a été reconnu comme un employeur qui offre une chance égale à tous de réussir, quels que soient leurs antécédents ou leurs circonstances.
Pour la troisième année consécutive, Enterprise a été classée parmi les 15 meilleurs employeurs dans le social Mobility employer Index 2019. Cette liste classe les 75 meilleurs employeurs britanniques ayant pris le plus de mesures pour améliorer la mobilité sociale sur le lieu de travail dans ce qui est considéré comme le seul indice de mobilité sociale des employeurs au monde.
L’Index est la création de la social Mobility Foundation et classe les employeurs britanniques en fonction des mesures qu’ils prennent pour s’assurer qu’ils sont ouverts à l’accès et à la progression des talents issus de toutes les classes.
Les employeurs sont évalués en fonction de tout, du travail qu'ils font avec les jeunes et de leur apprentissage, en passant par leurs processus de recrutement et de sélection et la manière dont les personnes issues de milieux à faible revenu progressent sur les échelons de leurs organisations.
125 employeurs de 18 secteurs, qui emploient collectivement plus de 1,1 millions de personnes au Royaume-Uni, ont répondu à environ 100 questions dans 7 domaines différents. Plus de 14 000 employés ont également participé à une enquête volontaire auprès des employés.
La société Enterprise a été classée 11e de l'Index pour le travail remarquable qu'elle a accompli pour s'attaquer à ce problème et permettre aux personnes issues de milieux socio-économiques défavorisés de réussir. Les mesures que nous avons prises pour améliorer la mobilité sociale incluent la poursuite de la collaboration avec des organisations externes telles que Bridge Builders pour améliorer les perspectives d'emploi des jeunes issus de milieux défavorisés. Encouragez également les candidats à manifester leur intérêt pour un poste et à parler à l’un de nos membres de l’équipe d’acquisition de talents avant de partager des informations sur leur formation. Au cours des 12 derniers mois, le taux de candidature et d’acceptation des candidats des universités du groupe Russell et non Russel Group est resté pratiquement le même, ce qui indique un processus impartial.
Directrice de l’acquisition de talents, Ashley Hever a déclaré : « étant la première de ma famille à aller à l’université, je comprends personnellement les défis que représente la sortie de l’université et l’absence d’une carrière dans laquelle vous pouvez entrer directement. Pour moi, il est tellement important de diriger les efforts de recrutement d’Enterprise en sachant que nous accueillons tous les candidats, sans nous soucier de l’endroit où vous avez étudié ou de vos antécédents.
La diversité fait partie de notre boussole culturelle chez Enterprise et ce n’est pas quelque chose de nouveau. Depuis mon premier jour dans l’entreprise, il y a 19 ans, la diversité a toujours fait partie intégrante de notre entreprise. Nous voulons que nos 490 agences aient des employés qui reflètent ces communautés. Les études montrent que les entreprises avec une main-d’œuvre diversifiée s’avèrent plus performantes. »
La 11e place de l’indice de mobilité sociale montre à quel point Enterprise s’engage à offrir un environnement de travail inclusif, en évaluant les employés uniquement en fonction de leurs talents et de leur volonté de bien faire au sein de l’entreprise.
Envie de faire partie d’une entreprise accueillante et primée ? Recherchez et postulez pour nos postes de diplômés dans l’une de nos 470 agences et bureaux au Royaume-Uni.