Le mentorat, c’est avant tout une relation entre quelqu’un qui a de l’expérience (le mentor) et quelqu’un qui débute (le mentoré). Le mentor partage ses conseils, ses astuces et son vécu pour aider le mentoré à lancer sa carrière et atteindre ses objectifs. Être mentoré.e, comporte plein d’avantages : cela vous aide à vous développer, à vous sentir plus confiant.e, à acquérir de nouvelles compétences, à élargir votre réseau, et à vous faire remarquer. En somme, cela peut vraiment orienter votre carrière dans la bonne direction.
Comment trouver le bon mentor pour vous ?
Trouver le mentor qui colle à vos objectifs peut sembler compliqué, surtout quand vous débutez. Voici quelques conseils pour vous aider :
- Prenez le temps de clarifier vos objectifs et vos besoins – Avant de contacter quelqu’un, demandez-vous ce que vous voulez vraiment en tant que mentoré.e. Vous voulez élargir votre réseau ? Développer des compétences précises ? Cela vous aidera à savoir quel type de mentor il vous faut.
- Soyez ouvert.e aux retours constructifs – Grandir, ce n’est pas juste apprendre ou observer les autres. C’est aussi réfléchir sur soi, écouter, apprendre et s’adapter.
- Considérez le fait de faire appel à plusieurs mentors – C’est rare de trouver quelqu’un qui maîtrise tout. N’hésitez pas à échanger avec plusieurs collègues qui ont chacun leur spécialité. Cela vous aidera aussi à structurer vos sessions de mentorat.
Être mentoré.e peut vraiment changer votre trajectoire professionnelle. Nous avons discuté avec Fabia, actuellement chef de station chez Enterprise Mobility, au sujet de son expérience en tant que mentorée et de l’impact que cela a pu avoir sur son parcours en entreprise.
Quelles compétences et connaissances avez-vous acquises en tant que mentorée ?
« J’ai appris un nombre incroyable de choses et j’ai accumulé plein de connaissances pendant cette période. Ce qui m’a le plus marqué, c’est sûrement d’avoir appris à résoudre des problèmes dans l’entreprise, que ce soit des soucis opérationnels ou des demandes clients compliquées. Enterprise Mobility propose une super formation, mais le mentorat m’a vraiment donné de la confiance pour gérer les situations difficiles. J’ai par exemple appris, en service client, à aborder les situations délicates de manière positive et à prendre mes responsabilités face aux défis. »
Quel impact le mentorat a-t-il eu sur votre carrière ?
« Quand on gère plein de choses en même temps, on peut vite perdre le fil. Un mentor avec une vision large et de l’expérience vous aide à retrouver l’inspiration et à mieux comprendre votre rôle dans l’entreprise. J’ai eu plusieurs mentors au fil de ma carrière—chacun était excellent à sa manière, et ça m’a inspirée dans mon propre parcours. Voir des gens passionnés par leur travail et prêts à partager leur savoir, ça me motive à continuer d’évoluer. »
Quel conseil donneriez-vous à quelqu’un qui cherche un mentor ?
« N’ayez pas peur de demander ! Comme on dit, « qui ne tente rien n’a rien ». Il y a toujours quelqu’un prêt à vous aider à trouver votre chemin—sans vous juger. »
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