L’ organisation caritative Stonewall pour l’égalité des lesbiennes, gays, bisexuels et trans a été classée parmi les employeurs les plus inclusifs de Grande-Bretagne dans sa liste des 100 meilleurs employeurs de 2020. Cette année, Enterprise s’est classée 76e sur la liste.
Cette année, le Top 100 a été le plus important jamais enregistré avec 503 employeurs, démontrant ainsi leur engagement envers l’inclusion des LGBT sur le lieu de travail.
Dans le cadre du Top 100, Stonewall recueille plus de 109 000 réponses anonymes d’employés sur leur expérience de la culture et de la diversité au travail en Grande-Bretagne. Cette année, 81 % des employés LGBT qui ont répondu à l’enquête ont déclaré qu’ils se sentaient capables d’être eux-mêmes sur leur lieu de travail.
Pour Ashley Hever, responsable de l’acquisition de talents pour Enterprise Rent-A-Car Royaume-Uni et Irlande, « être nommé parmi les 100 meilleurs employeurs de Stonewall est extrêmement important pour nos employés. Nous sommes particulièrement fiers d’avoir atteint cet objectif lors du 25e anniversaire d’Enterprise UK. Nous avons travaillé dur pour favoriser une culture inclusive qui promeut l’égalité LGBT+ et cette reconnaissance témoigne de l’impact de nos politiques et initiatives en matière d’inclusion. »
Le Work Report 2018 de Stonewall a révélé que plus d’un tiers du personnel LGBT (35 %) a caché qu’il était LGBT au travail et que près d’un employé LGBT sur cinq (18 %) a été la cible de commentaires négatifs de la part de collègues en raison de son identité.
Sanjay Sood-Smith, directeur exécutif des programmes Workplace & Community de Stonewall, a déclaré : « nous sommes ravis de nommer Enterprise parmi nos 100 meilleurs employeurs cette année. Toutes les organisations figurant dans la liste des 100 meilleurs employeurs de cette année jouent un rôle majeur dans l’amélioration de la vie des personnes LGBT et devraient être très fières de leur travail.
« Nous ne vivons toujours pas dans un monde où tout le monde peut être lui-même sur le lieu de travail, car nous savons que plus d’un tiers du personnel LGBT (35 %) cache qui il est au travail. En prenant des mesures pour que leurs lieux de travail soutiennent et accueillent toutes les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles et trans, des entreprises comme Enterprise nous rapprochent d’un monde où tout le monde est accepté sans exception. »
Le Top 100 de Stonewall est compilé à partir de soumissions à l’indice d’égalité sur le lieu de travail, un puissant outil d’analyse comparative utilisé par les employeurs pour évaluer leurs réalisations et leurs progrès en matière d’égalité LGBT sur le lieu de travail, ainsi que leur travail au sein de la communauté et en matière de prestation de services.
Chaque organisation doit démontrer son expertise dans 10 domaines de la politique et de la pratique en matière d’emploi, y compris les groupes de réseautage, la haute direction, l’approvisionnement et la manière dont elle s’est engagée auprès des communautés LGBT.
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