Le marché du travail d’aujourd’hui étant compétitif pour les diplômés, les étudiants universitaires se demandent souvent ce qu’ils doivent réellement mettre sur leur CV. Une question qui revient souvent est : Devrais-je inclure mon bénévolat et est-ce que ça compte comme une « vraie » expérience de travail? La réponse est un grand oui.
Il faut prendre le temps de repenser à ce que nous considérons comme étant de l’expérience « pertinente ». Faire du bénévolat à l’université peut être tout aussi effectif qu’un emploi rémunéré lorsque vient de temps de développer des compétences essentielles comme le travail d’équipe, la communication et la débrouillardise. Dans plusieurs cas, le bénévolat peut démontrer l’initiative, la passion et l’engagement à faire une différence, des qualités que les employeurs valorisent beaucoup. Découvrez pourquoi votre expérience de bénévolat est importante et mérite sa place dans votre CV, dans les conversations à propos de carrières et durant les entrevues.
Tout est une question de compétences
Lorsque les employeurs évaluent les candidats, ils ne cherchent pas seulement un historique d’emplois rémunérés; ils cherchent des compétences applicables. Ci-dessous sont les compétences clés que vous pouvez apporter d’un rôle ou expérience à un autre. Le bénévolat est une mine d’or pour le développement de ces compétences :
- Gérer et travailler en équipe : Que vous organisiez une course caritative, que vous aviez la charge d’une équipe d’autres bénévoles, ou que vous coordonniez une levée de fond, vous développez votre capacité à collaborer, déléguer et motiver les autres.
- Gérer des projets et s’organiser : Gérer des horaires, des ressources, des budgets et des échéances est très commun pour les bénévoles—des compétences directement applicables dans la plupart des environnements professionnels.
- Communication et compétences interpersonnelles : Travailler au sein de plusieurs différents groupes comme des clients, des donateurs, d’autres bénévoles ainsi que des membres de la communauté développe des compétences cruciales en communication, négociation et résolution de conflits.
- Débrouillardise et adaptabilité : Les environnements non-lucratifs nécessitent souvent des solutions créatives avec des ressources limitées, ce qui vous force à réfléchir rapidement et vous adapter à des circonstances changeantes.
- Compétences techniques : D’être en charge des comptes de réseaux sociaux et des sites Internet à la saisie de données et l’utilisation des plateformes de planification d’évènements, plusieurs rôles de bénévoles nécessitent des compétences techniques spécialisées.
Et qu’en est-il des compétences moins évidentes?
Au-delà des compétences pratiques, le bénévolat démontre beaucoup de qualités personnelles, tout comme un emploi rémunéré le ferait :
- Initiative et motivation : Volontairement dédier votre temps démontre une motivation personnelle, une bonne éthique de travail et une approche proactive à vous engager avec le monde et la communauté qui vous entoure.
- Passion et engagement : Cela signal un intérêt sincère pour une bonne cause ou une industrie, ce qui vous distingue des autres candidates qui ne font que le minimum.
- Communauté et conscience sociale : Les employeurs valorisent beaucoup plus les candidats qui ont un bon sens de responsabilité sociale et une compréhension de l’ensemble du contexte communautaire dans lequel ils font affaires.
Comment le présenter dans votre CV
Le truc n’est pas de simplement énumérer le bénévolat, mais de lui donner le même niveau d’attention que vous le feriez avec un emploi rémunéré. Utilisez des verbes d’actions et quantifiez vos accomplissements autant que possible.
Au lieu de dire : Bénévolat dans une banque alimentaire.
Dites plutôt : J’ai géré l’inventaire hebdomadaire dans la banque alimentaire locale, tout en supervisant une équipe de 10 bénévoles pour trier et distribuer plus de 3000$ de dons mensuellement.
Comme vous pouvez le remarquer, le deuxième exemple offre un meilleur survol des responsabilités, démontre votre expérience en leadership, et met en valeur l’impact mesurable.
Conclusion
Lorsque vous appliquez pour votre prochain emploi, énumérez vos expériences de bénévolats avec assurance. C’est plus qu’une simple contribution; c’est une étape stratégique dans votre développement de carrière. Le bénévolat démontre l’initiative, l’adaptabilité et un ensemble de compétences diversifié, toutes des choses qui peuvent démontrer votre volonté à faire un bon impact dans le milieu de travail. Êtes-vous prêts à transformer votre expérience en un impact? Faites le tour de nos offres d’emploi de Gestionnaire en formation et de Stagiaire et commencez votre carrière chez Enterprise Mobility aujourd’hui.
