Dans un marché de l'emploi particulièrement concurrentiel, de nombreux étudiants et jeunes diplômés se demandent quelles expériences mettre en avant sur leur CV. Une question revient fréquemment : faut-il mentionner ses expériences de bénévolat et peuvent-elles être considérées comme une véritable expérience professionnelle ? La réponse est clairement oui.
Il est important d'élargir sa définition de l'expérience pertinente. Une expérience de bénévolat réalisée pendant ses études peut être tout aussi enrichissante qu'un emploi rémunéré lorsqu'il s'agit de développer des compétences essentielles telles que le travail en équipe, la communication ou encore la capacité d'adaptation. Dans bien des cas, elle permet également de démontrer son sens de l'initiative, son engagement et sa volonté d'avoir un impact positif, des qualités particulièrement appréciées des employeurs.
Tout est une question de compétences
Lorsque les recruteurs évaluent un candidat, ils ne s'intéressent pas uniquement à son parcours professionnel. Ils recherchent avant tout des compétences transférables, c'est-à-dire des aptitudes qui peuvent être mises à profit dans différents contextes. Le bénévolat constitue à cet égard une excellente opportunité de développement :
- Travail en équipe et leadership : Que vous ayez participé à l'organisation d'un événement caritatif, coordonné une équipe de bénévoles ou contribué à une collecte de fonds, vous avez développé des compétences en collaboration, en organisation et en gestion d'équipe.
- Gestion de projet et sens de l'organisation : La planification des activités, la gestion des ressources, le suivi des échéances ou encore le respect d'un budget sont autant de responsabilités fréquemment confiées aux bénévoles et directement transposables en entreprise.
- Communication et relationnel : Le bénévolat amène souvent à interagir avec des publics variés tels que des bénéficiaires, donateurs, partenaires, bénévoles ou membres de la communauté. Ces interactions renforcent les capacités de communication, d'écoute, de négociation et de résolution de problèmes.
- Adaptabilité et sens de l'initiative : Les associations et organisations à but non lucratif disposent souvent de ressources limitées. Les bénévoles doivent donc faire preuve de créativité, réagir rapidement face aux imprévus et s'adapter à des situations en constante évolution.
- Compétences techniques : Gestion des réseaux sociaux, administration d'un site internet, saisie et analyse de données, utilisation d'outils numériques ou organisation d'événements. Certaines missions bénévoles permettent également d'acquérir des compétences techniques recherchées sur le marché du travail.
Et qu’en est-il des compétences moins évidentes?
Au-delà des compétences techniques et organisationnelles, le bénévolat révèle également des qualités personnelles particulièrement appréciées des employeur:
- Initiative et motivation : Consacrer volontairement du temps à une cause démontre une forte motivation personnelle, un réel engagement et une attitude proactive.
- Passion et engagement : Le bénévolat témoigne d'un intérêt sincère pour une cause, un secteur ou une mission. Cela permet de se démarquer et de montrer que l'on va au-delà du strict minimum.
- Sens des responsabilités et engagement citoyen : De plus en plus d'entreprises accordent une importance particulière aux candidats qui font preuve d'une conscience sociale et d'une compréhension des enjeux qui les entourent.
Comment valoriser le bénévolat sur son CV ?
L'essentiel est de présenter vos expériences bénévoles avec le même sérieux qu'une expérience professionnelle.
Privilégiez les verbes d'action et, lorsque c'est possible, illustrez vos réalisations par des résultats concrets.
Au lieu d'écrire : Bénévole dans une banque alimentaire.
Préférez : Gestion de l'inventaire hebdomadaire d'une banque alimentaire locale et encadrement d'une équipe de 10 bénévoles, contribuant à la distribution mensuelle de plus de 3 000 € de dons alimentaires.
Cette formulation permet de mettre en avant vos responsabilités, vos compétences en management et l'impact concret de votre action.
Conclusion
Lorsque vous postulez à un emploi, n'hésitez pas à valoriser vos expériences de bénévolat. Elles représentent bien plus qu'un simple engagement personnel : elles témoignent de compétences, de qualités humaines et d'expériences concrètes qui peuvent faire la différence auprès des recruteurs.
Le bénévolat est un véritable atout pour votre développement professionnel. Il démontre votre capacité à prendre des initiatives, à vous adapter à différents environnements et à contribuer positivement à un collectif.
Prêt à transformer votre expérience en opportunité de carrière ? Découvrez nos offres de Graduate Program en Management et de Stages & Alternances chez Enterprise Mobility et lancez votre carrière dès aujourd'hui.
