Chez Enterprise Mobility, chaque parcours raconte une histoire d’opportunités et d’évolution rapide. Celui d’Hiba en est une illustration concrète. Arrivée initialement pour un stage d’observation, elle découvre un environnement à la fois dynamique et profondément formateur : un terrain où la curiosité est encouragée, le potentiel reconnu et les perspectives d’évolution bien réelles. Son parcours, de Management Trainee (Graduate Program) à Cheffe de Station, illustre parfaitement ce qui fait notre différence : une culture fondée sur le mérite, où l’engagement ouvre toutes les portes.
Une découverte qui change tout
Lorsque Hiba franchit pour la première fois les portes de l’agence de Nice en avril 2024, ce n’était censé être qu’un stage d’observation de trois semaines. Elle ne se doutait pas que ces quelques jours allaient transformer durablement son avenir professionnel.
« Je me suis lancée dans la dynamique, et tout de suite… ça m’a plu », raconte-t-elle. Quelques semaines plus tard, elle rejoint Nice Aéroport, où elle découvre un environnement qui lui correspond pleinement : vivant, humain, exigeant.
« Aucune journée ne se ressemblait. C’est ce qui m’a donné envie de rester : la diversité, le rythme, la possibilité d’apprendre en permanence. »
Pourquoi Enterprise Mobility ? Une culture qui fait grandir
Interrogée sur son choix, Hiba explique qu’elle cherchait avant tout une expérience différente. « À l’école, tout était très répétitif. Ici, on apprend vraiment tout, de A à Z. On grandit. On devient curieux, professionnel et autonome. » Ce n’est pas seulement un environnement de travail comme elle explique : « c’est un terrain d’apprentissage permanent, de dépassement de soi. »
Aujourd’hui, Hiba explique qu’il est « impossible de décrire une journée type. Tout change, tout évolue. C’est ça qui me plaît. » Elle aime sentir qu’on lui fait confiance - au point de lui confier la formation des nouveaux arrivants : « C’est très gratifiant. On croit en moi, en mes capacités. »
Pour Hiba, l’organisation se distingue par plusieurs aspects, notamment une culture de l’excellence, du dynamisme et une politique de porte ouverte. « L’entraide et la collaboration sont vraiment un des piliers d’Enterprise Mobility. C’est très positif de savoir qu’on peut compter sur les autres et que c’est mutuel. Le tutoiement aide à créer une ambiance amicale et un véritable esprit d’équipe. »
« Ce qui m’a le plus surprise ? La méritocratie. Ici, la réussite dépend uniquement de son travail. L’âge n’a aucune importance. C’est motivant et très formateur. »
Ce qui fait la différence
Dans son parcours, le mentorat de trois femmes a joué un rôle déterminant comme l’explique Hiba : « Je dois beaucoup à Nesserine (ma Cheffe de Station), Leila (notre Cheffe d’Agence) et Maroua (Chargée de Recrutement). Elles m’ont formée, poussée, soutenue. »
Quand on lui demande ce qui rend Enterprise Mobility unique, Hiba n’hésite pas à évoquer l’évolution rapide et transparente, l’entraide réelle, la liberté d’expression, la possibilité de mettre concrètement ses idées en action ainsi qu’une ambiance de travail à la fois agréable et amicale. « Si on a une idée, on peut vraiment la voir appliquée. C’est rare, et c’est motivant. »
Elite Club puis Apprentis Awards : des défis qui révèlent une vocation
En mai 2025, Hiba intègre l’Elite Club, une distinction reconnue d’Enterprise Mobility attribuée dans le cadre du programme d’incitation mensuel aux collaborateurs les plus performants, ayant atteint l’ensemble de leurs objectifs. Une première reconnaissance forte, rapidement suivie d’un nouveau challenge d’envergure.
À l’été, une opportunité nationale se présente : les Awards des Apprentis, un événement réunissant les 12 meilleurs alternants parmi 80 en France. Hiba y voit un levier pour se dépasser. Elle prépare une présentation de 10 minutes en anglais, s’entraîne, répète, se corrige.
Le jour J, elle se retrouve face à un jury composé de membres du siège à Paris.
« Je suis allée à fond. Ce n’était pas qu’une compétition, c’était un moment pour m’exprimer, pour sortir de ma zone de confort et exposer ma marque personnelle. Peu importe le résultat, ça a renforcé ma motivation. »
Cette étape marque un tournant dans son parcours. Elle en ressort avec un fort sentiment de fierté, de maturité et d’accomplissement, illustrant pleinement les opportunités de développement, de visibilité et d’évolution offertes par le programme d’apprentissage. Son investissement porte ses fruits : en janvier 2026, Hiba est promue Cheffe de Station.
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