Le Mois des Fiertés est l’occasion de célébrer l’amour, l’identité et de pouvoir s’affirmer au grand jour – non seulement dans notre communauté, mais aussi sur nos lieux de travail.
Chez Enterprise Mobility, nous pensons que l’inclusion est bien plus qu’une valeur : c’est un engagement quotidien à créer un environnement où chacun peut être pleinement soi-même. En ce Mois des Fiertés, nous mettons en lumière la voix de nos collaborateurs à travers le monde afin qu’ils partagent ce que la fierté signifie pour eux, pourquoi elle est importante et comment ils contribuent à faire bouger les lignes. Leurs témoignages reflètent la force de notre culture et l’importance de continuer à écouter, à apprendre et à manager avec empathie.
Ansem K.
Apprentie
France
Être un(e) allié(e), c’est écouter, prendre la parole quand c’est important, et veiller à ce que personne ne se sente exclu(e). Mon conseil ? Commencez par faire preuve d’ouverture d’esprit et de curiosité. Posez des questions, informez-vous, et soutenez les autres, même lorsque ce n’est ni facile ni tendance.
Anna D.B
Analyste de Gestion
Royaume-Uni
L’authenticité est contagieuse, dans le meilleur sens du terme. En étant simplement vous-même, vous offrez aux autres l’espace nécessaire pour être eux-mêmes à leur tour. Nous méritons tous de nous sentir en sécurité et acceptés au travail, et cela commence avec ceux qui osent être authentiques. Nous pouvons favoriser une culture d’appartenance, qui va bien au-delà des procédures et des initiatives ; cette culture repose sur la manière dont nous nous comportons les uns avec les autres, jour après jour .
Michal S.
Chef d’Agence
Irlande
Ce qui me fait me sentir en sécurité et soutenu(e) chez Enterprise Mobility, c’est que mon orientation sexuelle n’est pas ce qui compte – ce qui compte, ce sont mes résultats. Je n’ai jamais besoin de cacher qui je suis, mais cela n’a aucun impact sur la manière dont je suis perçu(e) en tant que membre de l’équipe ou collègue.
Bahareh D.
Assistant Manager
Allemagne
Faire partie d’un environnement de travail inclusif m’a permis de grandir en me motivant, car je sais que les différences sont valorisées et acceptées — non seulement pour mon travail, mais aussi pour la personne que je suis.
Aurora D.G.
Group Rental Manager
Espagne
Savoir qu’Enterprise Mobility défend la diversité et l’inclusion me rassure. Le soutien de mes collègues, des politiques inclusives et la représentation des personnes LGBTQ+ au sein de l’entreprise sont autant d’éléments essentiels. Il s’agit de se sentir vu(e) et respecté(e) pour ce que je suis.
Christopher A.
Analyste Risques
États-Unis
Il est essentiel de pouvoir compter sur un dispositif de soutien visible, tels que nos groupes de ressources pour le personnel, afin de favoriser un environnement où les différences sont célébrées. Lorsque les membres de l’équipe voient leur identité reflétée et respectée sur le lieu de travail, ils sont plus enclins à s’affirmer et apporter toute leur authenticité au travail.
Hannah R.
Responsable Risques
Canada
Le soutien que j’ai reçu de la part de la direction a montré à quel point l’inclusion peut jouer un rôle essentiel en milieu professionnel. Mes propres expériences positives au sein de l’entreprise m’ont donné envie d’offrir ce même soutien aux autres.
Merci à tous les membres de l’équipe qui ont fait entendre leur voix à l’occasion du Mois des Fiertés. L’inclusion est au cœur de notre identité et nous sommes fiers de célébrer chaque jour la diversité qui renforce nos équipes.
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