Nos portes sont ouvertes. Chez Enterprise Mobility, l’inclusion fait partie de nos valeurs fondamentales et nous nous efforçons d’être un lieu où différents employés souhaitent travailler et où différents clients souhaitent travailler. En juin, nous célébrons le mois de la fierté, qui vise à encourager l’honnêteté et l’ouverture d’esprit d’être LGBTQ+.
Une étude de la Human Rights Campaign rapporte que 46 % des personnes LGBTQ+ sont enfermées au travail. Pourquoi ? En dépit des avancées dans les mouvements et la législation en faveur des droits et du traitement équitables, une grande partie de la communauté LGBTQ+ est toujours confrontée à l’incompréhension, au rejet, à l’intimidation et au manque d’opportunités sur le lieu de travail et en dehors.
Un allié soutient, accepte et défend la personne LGBTQ+. Voici cinq conseils pour devenir un allié LGBTQ+.
Renseignez-vous.
Renseignez-vous en écoutant les membres de la communauté et soyez bien informé par des sources LGBTQ+ de confiance. Il est également important de comprendre l’identité que vous détenez et les privilèges qui l’accompagnent. Lorsque vous voyez comment vous avez certains avantages, vous pouvez les utiliser pour aider à rendre les choses plus équitables pour les autres.
Découvrez vos propres préjugés.
Les préjugés inconscients sont des stéréotypes, des sentiments, des perceptions ou des croyances que nous avons à propos de certains groupes qui sont formés en dehors de notre propre conscience. Ce sont vos suppositions idiotes sur certains groupes de personnes et sont apprises au fil du temps, à travers les expériences et votre éducation.
Il est important de se rendre compte que ce n’est pas parce que quelque chose est vrai pour une personne d’un sexe, d’une race, d’une ethnie ou d’une orientation sexuelle spécifique que cela signifie que cela doit être vrai pour toutes les autres personnes de cette catégorie. Cela n’a tout simplement pas de sens quand on y pense.
La première étape consiste à reconnaître nos préjugés afin que nous puissions ensuite nous demander s’ils sont valides ou non. Vous pouvez souvent surmonter les préjugés inconscients en posant des questions et en permettant aux autres de fournir leurs propres réponses et perspectives.
Diversifiez votre réseau.
Être attiré par des gens qui vous ressemblent est dans la nature humaine. Nous construisons des relations en trouvant des points communs et souvent, cela commence avec des personnes qui vous ressemblent, qui sont du même sexe ou qui ont une structure familiale similaire.
La diversité est tellement belle, et l’une des meilleures façons d’élargir votre perspective et de devenir un meilleur allié pour la communauté LGBTQ+ et au-delà est d’avoir intentionnellement envie de réseauter avec des personnes qui ne sont pas comme vous. Mettez-vous au défi d’inclure une nouvelle personne dans votre groupe de déjeuner ou votre Happy Hour virtuel, ou invitez-la à vous aider sur un projet que vous dirigez. Elle élargit vos deux réseaux, et peut-être la porte que cette personne devait ouvrir pour évoluer dans sa carrière.
Utilisez des salutations non sexistes et tenez compte des pronoms préférés.
Envisagez des salutations inclusives telles que « Bonjour l’équipe ! » Au lieu de « Salut les gars ! » ou d'autres messages d'accueil basés sur le sexe. Être attentif aux pronoms préférés de chacun est également une bonne pratique pour vous assurer d’être inclusif et un allié. Pour aider les autres à partager leur pronom préféré en toute sécurité, il peut être utile de spécifier votre propre pronom dans votre signature e-mail ou lors d’un entretien de présentation avec un nouveau collègue ou coéquipier.
Levez-vous.
Participer à des efforts organisés, tels que les défilés de fierté locaux et les groupes de ressources pour les employés, est un excellent moyen de s’impliquer dans la communauté LGBTQ+. Ces événements vous offrent également d’autres opportunités de rencontrer de nouvelles personnes, ce qui vous aidera à diversifier votre réseau. Notre groupe de réseau d’employés gère un programme de mentorat Ally et nous encourageons ceux qui souhaitent être des alliés actifs et soutiens à s’inscrire.
Enfin, signalez si vous êtes témoin d’une personne arrêtée ou si vous entendez quelqu’un faire des blagues ou des commentaires peu aimables liés à la communauté LGBTQ+. Votre décision d'agir peut aider à donner le ton à ce qui est acceptable et à ce qui sera toléré.
La façon dont vous vous présentez en tant qu’allié au travail peut avoir un impact réel sur vos coéquipiers et collègues de travail qui sont membres de la communauté LGBTQ+. Joyeux mois de la fierté !
Chez Enterprise Mobility, nous nous engageons à offrir à chaque employé un lieu de travail inclusif qui offre le respect, la formation et les opportunités de réussir. Postulez dès aujourd’hui.