Chez Enterprise Mobility, notre culture repose sur une philosophie fondamentale et un ensemble de valeurs durables qui guident chaque interaction. Nous restons fidèles à ces valeurs dans la manière dont nous soutenons nos collaborateurs, servons nos clients et contribuons aux communautés. En donnant la priorité aux personnes et en innovant constamment, nous créons des liens significatifs et offrons des expériences exceptionnelles axées sur les personnes, qui prennent vie grâce aux histoires de nos collègues du monde entier.
Aujourd’hui, nous vous présentons Jeff et Lucy, deux membres de l’équipe qui non seulement font avancer leur carrière, mais qui contribuent également à créer des espaces ouverts et accueillants pour leurs coéquipiers, leurs clients et les communautés.
Lucy C.
Assistant Manager
L’histoire de Lucy : Construire une communauté et diriger avec empathie
Lucy a rejoint Enterprise Mobility en 2023 en tant que Management Trainee et a rapidement fait forte impression. Elle a été promue Management Assistant en seulement 10 mois, puis a rapidement obtenu une deuxième promotion au poste d’Assistant Manager. À propos de son parcours, elle nous explique : « En tant qu’Assistant Manager, j’ai beaucoup appris et j’ai hâte de voir ce que l’avenir nous réserve.
»Une partie importante de son expérience a contribué à promouvoir une culture inclusive au sein de son agence : « Je travaille avec deux autres collaborateurs LGBTQ+. Nous disposons d’une excellente communauté de travail où nous pouvons discuter et créer un espace sûr pour tous les membres de l’équipe, pas seulement dans mon agence, mais dans toute la région. »
Lucy et son équipe assistent également ensemble à des événements Pride, représentant à la fois Enterprise Mobility et leurs propres identités. Une expérience qu’elle décrit avec fierté : « Nous assistons ensemble à des événements Pride, qui représentent non seulement l’organisation, mais aussi notre fierté individuelle. »
Son parcours personnel a façonné son état d’esprit de leader : « Être accessible en tant que collègue est l’une de mes principales priorités. Je me sentais à l’aise pour m’adresser à n’importe lequel de mes managers lorsque je suivais le Graduate Program en Management, et je voulais reproduire cette expérience avec mon équipe actuelle. »
Lorsqu’on lui demande comment ses coéquipiers peuvent être de meilleurs soutiens, Lucy offre des conseils avisés : « Un bon soutien n’a pas besoin de tout savoir, mais doit plutôt prendre le temps d’apprendre et d’écouter. Il est normal d’avoir des préjugés, mais il est essentiel de comprendre pourquoi nous les avons. »
Elle conseille de miser sur l’authenticité lors des entretiens : « Soyez vous-même et n’ayez pas peur de poser des questions ! Tout le monde chez Enterprise Mobility a été dans votre situation et la comprend parfaitement. »
Qu’est-ce qui l’a attirée chez Enterprise Mobility en premier lieu ?
« Une valeur fondatrice en particulier m’a marqué : "Nos portes sont toujours ouvertes." Le fait de promouvoir un environnement inclusif pour tout le monde. »
Jeff A.
HR Manager
Le parcours de Jeff : Développer sa carrière tout en défendant l’authenticité
Jeff a débuté sa carrière au sein d’Enterprise Mobility en 1999 en tant que Management Trainee à Baltimore, aux États-Unis. En repensant à ces premiers jours, il nous raconte : « Beaucoup d’entre nous commencent leur parcours professionnel dans les agences de location. J’ai apprécié les opportunités de développement offertes par les opérations de location, mais j’ai vu la possibilité d’avoir un impact plus large en rejoignant les Ressources Humaines. »
Cette volonté de contribuer plus largement l’a conduit vers les Ressources Humaines, où il a évolué du poste de coordinateur à celui de généraliste, puis de responsable RH de groupe, avant de rejoindre l’équipe RH en Allemagne en 2021.Pour Jeff, les RH relèvent fondamentalement d’une question de personnes, et non de processus : « Dans les ressources humaines, notre rôle est de soutenir tous les membres de l’équipe dans leur développement personnel et professionnel, en tant que leaders incarnant les valeurs fondatrices de l’organisation. »
L’ouverture est un élément clé de ce soutien. En tant que membre de la communauté LGBTQ+, Jeff croit depuis longtemps à l’impact que peut avoir le fait de partager son histoire : « Je prends très au sérieux l’importance de partager mes expériences, que ce soit lors des sessions d’intégration des nouveaux membres de l' équipe ou dans le cadre d’ateliers sur la diversité. »
Lorsqu’on lui demande ce qui rend Enterprise Mobility si spéciale, Jeff sourit en se remémorant un souvenir qui lui est resté en mémoire depuis le début de sa carrière : « Nos amis et familles disent toujours : "Vous vous AMUSEZ tellement au travail." Et ils ont tout à fait raison. »
Il se souvient d’une anecdote racontée par son premier directeur général : « Mon premier directeur général aimait raconter l’histoire de Jack Taylor qui appelait les agences et posait deux questions aux collaborateurs : "Est-ce que vous vous amusez ?" et "Avez-vous appris quelque chose aujourd’hui ?" « Pour moi, cela résume parfaitement l’esprit d’Enterprise Mobility. »
Son conseil aux futurs candidats reste simple et ancré dans l’authenticité : « Présentez-vous de manière authentique. Préparez-vous et posez des questions. Transformez la session de questions-réponses en une conversation sur la manière dont vous comptez mettre à profit vos forces dans le cadre de notre mission. »
Votre parcours professionnel commence ici
Si vous envisagez une nouvelle étape dans votre carrière ou si vous souhaitez rejoindre notre Graduate Program en Management, nous serions ravis de vous rencontrer. Qui que vous soyez et quel que soit votre parcours, vous trouverez chez nous des opportunités d’apprendre, de progresser et de contribuer à une culture fondée sur le respect, le soutien et la réussite partagée.
