Les citoyens noirs enrichissent nos communautés depuis des générations, et Enterprise est fière de participer aux célébrations du mois de l’histoire des Noirs pour souligner les accomplissements, l’influence et l’impact exceptionnels de nos collègues noirs tels que JO, l’un de nos responsables régionaux basés dans le sud-est de l’Angleterre.
Lorsque je suis né et que j’ai grandi à Londres, mes parents sont nés au Nigeria. J’ai commencé en tant que stagiaire en gestion dans l’est de Londres, près de mon lieu d’origine, puis j’ai rejoint l’une de nos agences phares dans le centre de Londres. À partir de là, j’ai été promu au poste de directeur adjoint de Walthamstow avant de devenir directeur d’agence dans plusieurs agences, y compris la même agence où j’avais commencé ma carrière. J’ai ensuite été promu responsable régional, un peu plus de cinq ans après avoir rejoint Enterprise.
La résilience, la fierté d’où on vient, la culture de prendre soin des autres et de l’unité.
Respecter ceux qui ne sont peut-être pas aussi chanceux que vous et aider ceux qui ne sont pas aussi chanceux quand vous le pouvez. Il n’y a pas de « je », il y a toujours « nous »
Elle devrait être célébrée toute l’année, mais c’est la période de l’année où nous célébrons ceux qui ont ouvert la voie à la communauté noire pour vraiment briser le plafond de verre. Il est important de voir des personnes de la même couleur que vous dans des rôles que vous auriez pu supposer qu’il ne vous était pas possible d’atteindre afin de voir que c’est possible.
Comme beaucoup d’autres enfants, je voulais suivre les traces de mes parents : mon père est médecin, donc je voulais être médecin, mais je n’aimais pas la science. J’ai réalisé que j’adorais parler, et ma mère a étudié le droit, alors je voulais devenir avocate. Puis, lorsque j’ai obtenu mon diplôme, j’ai réalisé que je voulais juste occuper un emploi offrant de nombreuses opportunités de progresser, de développer mes compétences et, en fin de compte, d’être responsable de mon propre potentiel de revenus. Les primes sont une grande partie de la culture de travail d’Enterprise.
Emmener mes fils au football et les regarder jouer, qu’il s’agisse d’un entraînement ou d’un match. J'adore leur passion pour ce qu'ils font et la façon dont ils travaillent dur pour être les meilleurs dans ce domaine.
Entendre ma mère dire qu'elle est fière de ce que j'ai accompli.
Mon arrière-arrière-grand-père a reçu un OBE de la reine.
Je n’ai jamais été un grand lecteur, cependant, au cours des deux dernières années, je me suis donné pour tâche de lire des livres inspirés par le leadership : Good to Great ; The 10x rule ; Power ; Lean In ; The 7 habits of Highly Effectiful People ; The four Tendency de Gretchen Rubin.
Ma mère, mais aussi mes responsables et mes collègues Enterprise, qui excellent dans différents aspects de l’entreprise, ainsi que mes mentors formels et informels.
Égalité. J'ai deux fils, que je veux grandir en croyant en l'égalité pour les hommes et les femmes. En tant qu’hommes noirs, il est important qu’ils comprennent qu’ils peuvent être tout ce qu’ils veulent être, mais qu’ils devront travailler plus dur pour cela car ils font partie d’une minorité.
Les carrières ressemblent plus à des gymnases de la jungle qu’à des échelles : vous devez viser le sommet, mais aussi être flexible dans votre itinéraire pour vous y rendre.
Mon équipe, et mon désir de redonner à une entreprise qui m’a aidé à subvenir aux besoins de ma famille et m’a aidé à exploiter mon potentiel.
Bien qu’il y ait beaucoup à célébrer pendant le mois de l’histoire des Noirs, chez Enterprise, nous savons qu’il est plus important que jamais d’élever la voix des Noirs, de soutenir nos collègues comme JO et de contribuer à la lutte contre la discrimination raciale et les inégalités.
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