Après son retour à temps plein chez Enterprise Mobility après avoir obtenu son diplôme en 2016, Jess a connu une carrière remarquable, obtenant dix promotions en seulement huit ans dans quatre secteurs d’activité différents. Son parcours chez Enterprise Mobility a débuté en 2015 en tant que stagiaire d’été, un poste qu’elle n’aurait jamais imaginé mener à la gestion d’une flotte de 1 200 poids lourds et utilitaires et à la relocalisation à travers le Royaume-Uni si tôt dans sa carrière de direction.
Jess s’est rapidement adapté à différents rôles et environnements, se déplaçant d’un site à l’autre et saisissant de nouvelles opportunités. « Alors que j'ai gagné en confiance, j'ai accepté les incertitudes et j'ai recherché des opportunités de croissance. Le pire que quelqu’un puisse dire est non, mais vous ne le saurez jamais à moins d’essayer. Chaque expérience vous aide à vous développer, alors qu’il s’agisse d’une promotion ou d’un déménagement, saisissez l’opportunité. »
Dans son rôle actuel de responsable de dépôt, dans notre activité Flex-E-Rent, Jess est un modèle féminin important. « Malgré le plus grand nombre d’homologues masculins dans mon domaine, j’ai toujours été traité de manière égale », explique-t-elle. « Le respect et le soutien des pairs ont été essentiels pour renforcer ma confiance et lutter contre le syndrome de l'imposteur. Cela m'a permis de poursuivre mes futurs rôles en toute confiance, plutôt que d'attendre que je me sente « prête » au début de ma carrière, comme le font de nombreuses femmes. »
La transition de Jess vers cette nouvelle division s’est déroulée en toute transparence, avec le soutien du programme d’assistance à la relocalisation d’Enterprise Mobility. « Le système d'aide à la relocalisation de l'entreprise a été inestimable, il a facilité ma transition et peut faire de même pour d'autres hésitants à se relocaliser pour une promotion. »
Elle attribue son succès à un réseau de défenseurs et de mentors. « Disposer d'un support interne signifie qu'il y a toujours de l'aide disponible. J’ai eu la chance d’avoir des mentors qui m’ont offert des conseils et des conseils, élargissant ainsi mes connaissances et mes compétences. »
Forte de son expérience, Jess soutient désormais son équipe au sein du comité diversité, équité et inclusion, qui traite de problèmes tels que la ménopause et le soutien aux soignants.
« Le secteur de la mobilité évolue constamment, et je suis impatient de voir où il mène », explique Jess. Si vous êtes prêt à faire progresser votre carrière, explorez nos opportunités de stages, de stages ou de formation en gestion.